Corporate Governance - Hana Microfinance

ကုမ္ပဏီ စီမံအုပ်ချုပ်ရေး

"အတူတကွကြီးပွားလို့၊ ပျော်ရွှင်မှုတွေ မျှဝေစို့"

ကုမ္ပဏီ စီမံအုပ်ချုပ်ရေး

ဘုတ်အဖွဲ့ ဒါရိုက်တာများ



U Min Min Zaw



Mr. Won Suk Chang



Mr. Jin Chul Hwang



Mr. Ho Sik Nam



Mr. Yunho Jung

ကုမ္ပဏီ စီမံအုပ်ချုပ်ရေး

ကျွန်ုပ်တို့၏ စီမံအုပ်ချုပ်ရေး အဖွဲ့

Min Min Zaw

Managing Director & CEO

CEO အဖြစ်ခန့်အပ်သည့်ခုနှစ် : ၂၀၂၄
COO အဖြစ်ခန့်အပ်သည့်ခုနှစ် : ၂၀၂၂
CRO အဖြစ်ခန့်အပ်သည့်ခုနှစ် : ၂၀၂၁
GM အဖြစ်ခန့်အပ်သည့်ခုနှစ် : ၂၀၁၉

Won Suk Chang

Deputy Managing Director & Chief Strategy Officer (CSO)

ခန့်အပ်သည့်ခုနှစ် : ၂၀၂၄

Byungseo Yoo

Chief Finance Officer (CFO)

ခန့်အပ်သည့်ခုနှစ် : ၂၀၂၃

Thet Htar Oo

Chief Human Resources Officer (CHRO)

ခန့်အပ်သည့်ခုနှစ် : ၂၀၂၃

Thant Zin

Deputy Chief Operations Officer (Dy COO)

ခန့်အပ်သည့်ခုနှစ် : ၂၀၂၄

Aung Zaw Latt

Deputy Chief Technology Officer (Dy CTO)

ခန့်အပ်သည့်ခုနှစ် : ၂၀၂၄

Ye Htun Aung

Head of Risk

ခန့်အပ်သည့်ခုနှစ် : ၂၀၂၁

ကုမ္ပဏီ စီမံအုပ်ချုပ်ရေး

ကျင့်ဝတ်နှင့် စည်းမျဥ်းစည်းကမ်းများ

Hana Microfinance သည် ငွေကြေးဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များမှာ အောင်မြင်မှုရဖို့သည်သာဦးစားပေးသည်မဟုတ်ဘဲ လုပ်ငန်းတစ်ခုလုံး၏ကျင့်ဝတ်များ၊ စံတန်ဖိုးများ ကိုလည်းအမြဲအလေးထားဆောင်ရွက်နေပါသည်။ ဝန်ထမ်းတိုင်းဟာကျင့်ဝတ်သိက္ခာများကို ဖော်ဆောင်ရာမှာ အရေးကြီးသောအခန်းကဏ္ဍအဖြစ် ပါဝင်နေပါသည်။

ဥပဒေနှင့် အညီ လိုက်နာမှု

ပတ်ဝန်းကျင်၊ လုံခြုံရေးနှင့်တရားမျှတသောဆက်ဆံရေးဆိုင်ရာ ဥပဒေများကိုလိုက်နာရမည်မှာ မလွဲမသေ အချက်ဖြစ်ဝန်ထမ်းအားလုံးသည်ဟာနာအသေးစားငွေရေးကြေးရေးလုပ်ငန်းဥပဒေဘောင်အတွင်းလည်ပတ်နိုင်စေရန်သတင်းအချက်အလက်ပြည့်စုံစွာသိရှိထားရမည်ဖြစ်ပြီးဥပဒေလိုက်နာမှုရှိရမည်။

ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ

ကျွန်ုပ်တို့အနေနှင့် လုပ်ငန်းစဥ်တိုင်းမှာကျင့်ဝတ်စည်းကမ်းများနှင့်လုပ်ဆောင်ဖို့ကိုအလေးထားဆောင်ရွက်ပါသည်။ကျင့်ဝတ်စည်းကမ်းနှင့်အညီပြုမူဆောင်ရွက်တာဟာကျွန်ုပ်တို့ရဲ့ လုပ်ငန်း၊ အဖွဲ့အစည်းပုံရိပ်၊မိတ်ဖက်အဖွဲ့အစည်းတွေသာမက အသင်းသားတွေ အားလုံးကိုပါရည်ရွယ်ပါသည်။ ဒီလိုလုပ်ဆောင်ခြင်းကကျွန်ုပ်တို့၏အဖွဲ့အစည်းအတွက်သာမက လူ့အဖွဲ့အစည်း၏တိုးတက်မှုအတွက်လည်း အကျိုးရှိကြောင်းကျွန်ုပ်တို့ယုံကြည်ပါသည်။

ဥပဒေများနှင့် စည်းမျဉ်းများ

ထိပ်တန်းကုမ္ပဏီတစ်ခုဖြစ်လာရန်အတွက် HMF ၏ဝန်ထမ်းအားလုံးသည် ပြည်တွင်းဥပဒေများ၊စည်းမျဉ်းများနှင့် မူဝါဒများကို လိုက်နာရန်လိုအပ်ပါသည်။အခြား တရားမဝင်လုပ်ငန်းများနှင့် ရာဇဝတ်မှုများ၊အကျင့်ပျက်ခြစားမှု များစတဲ့ကိစ္စရပ်များ အားလုံးကိုမလုပ်ဆောင်ဖို့အတွက် ကတိပြုပါသည်။ ထို့အပြင်ကျွနိုပ်တို့သည် လူ့အဖွဲ့အစည်းအတွက် အပြုသဘောဆောင်သော ကောင်းမွန်မှုများအတွက် ကြင်နာမှုနှင့်ကျေးဇူးတရားကို ပြသနိုင်ရန် အမြဲအလေးထားဆောင်ရွက်လျက်ရှိပါသည်။

ကုမ္ပဏီ စီမံအုပ်ချုပ်ရေး

Code of Conduct

HMF ၏ ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ ကျင့်ဝတ်သည်ဝန်ထမ်းတစ်ဦးချင်းစီမှ မိမိတို့လုပ်ဆောင်ရမည့်အလုပ်၏တာဝန်ဝတ္တရားများအား သိရှိနားလည်ပြီး တစ်ဦးနှင့်တစ်ဦးလေးစားမှုရှိသောလုပ်ငန်းခွင်တစ်ခုဖြစ်လာစေရန်အတွက် ရည်ရွယ်ပါသည်။ ယင်းမျှော်မှန်းချက်သည် ရှယ်ယာရှင်များအပေါ်တွင်လည်း ထပ်တူညီပါသည်။

လွတ်လပ်စွာဖော်ပြခွင့်နှင့် ပွင့်လင်းစွာပြောဆိုဆက်သွယ်ရေး

ကျွန်ုပ်တို့သည် လွတ်လပ်စွာ ထုတ်ဖော်ပြခွင့်ကို HMF ရဲ့Code of Conduct ပါ အချက်လက်များအတိုင်းအမြဲအလေးထားဆောင်ရွက်လျက်ရှိပါသည်။ဝန်ထမ်းတစ်ဦးချင်းစီတိုင်းကမိမိတို့ရဲ့ ဆန္ဒကိုမည်သူတစ်ဦးတစ်ယောက်ကိုမှ မကြောက်ဘဲ လွတ်လပ်စွာ ထုတ်ဖော်ပြသင့်ပါသည်။ သို့မှသာလုပ်ငန်းခွင်အတွင်းမလိုလားအပ်တဲ့ ပြသနာများကို လျေ့ချနိုင်မှာဖြစ်ပါသည်။

လေးစားမှုနှင့်အတူ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်တတ်သောလုပ်ငန်းခွင်ဖြစ်ရေး

ကျွန်ုပ်တို့သည် ဝန်ထမ်းတိုင်းကို တစ်ဦးနှင့်တစ်ဦးလေးစားမှုရှိပြီး၊ ကောင်းစွာစီစဥ်တတ်သော၊အတူပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်နိုင်သောလုပ်ငန်းခွင်တစ်ခုဖြစ်လာဖို့အတွက် မျှော်လင့်ပါသည်။တစ်ဦးနှင့်တစ်ဦး ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်း၊ လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာအနှောင့်အယှက်ပေးခြင်း၊စသည့်လုပ်ငန်းခွင် အတွင်းအနိုင်ကျင့်မှုတွေကို လုံးဝခွင့်မပြုပါဘူး။ ဝန်ထမ်းအားလုံးတန်းတူညီမျှဖြစ်ရေးသည် အဆင့်အားလုံးကိုသက်ရောက်မှုရှိပြီး အလုပ်ခန့်အပ်သည်မှစ၍ စွမ်းဆောင်ရည်အကဲဖြတ်မှုပြုခြင်းအထိ အဆင့်တိုင်းအတွက်သက်ရောက်မှုရှိပါသည်။
ဒီအချက်တွေကို လိုက်နာခြင်းအားဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့၏အဖွဲ့အစည်းကို အောင်မြင်စေရုံသာမက တာဝန်ယူမှုတာဝန်ခံမှုရှိပြီး လေးစားမှုရှိတဲ့ လုပ်ငန်းခွင်တစ်ခုကို တည်ဆောက်ဖို့အတွက် အခြေခံပဲဖြစ်ပါသည်။